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報酬と利点
     私たちは、心配のない作業環境は、産業の調和と相互信頼の完璧な組み合わせである、歓迎、安心従業員に提供、福祉制度の整合性を信じています。
PTS寛大な給料
年末のボーナス、パフォーマンスのボーナスや配当金(年間の業績及び個別の業績があるかもしれない場合に応じて)
特許調査、個々のワークシェアリングのボーナス
グループと個人優秀賞

 

 

PTS完全なギフトの補助金

結婚、出産、誕生日プレゼントや入院、および葬儀お悔やみの支払い
悪いスタッフの支援の支払い
重要祝う新年の贈り物(中秋節、ドラゴンボートフェスティバル、女性の日、など)
様々なコミュニティ活動(レジャー、スポーツ競技など)、および補助金活動の資金を整理するために従業員を奨励
総会で開催された年末の宴会の終わり、およびメリットとチームスタッフの認識で

 

PTS行き届いたサービス寿命

無料の健康診断を受け、毎年海外旅行
すべての従業員は団体保険、傷害保険、海外旅行FPAに参加します
新入社員の夏と冬の制服を提供
娯楽施設や活動(カラOKホール、卓球室、ビリヤード室、スーパーマーケットの従業員など)の様々な設立